Manipulacija na delovnem mestu ni vedno očitna. Nadrejeni, ki želi zaposlenega spraviti iz podjetja, mu tega morda ne bo povedal neposredno, temveč bo z navidez nedolžnimi pripombami poskušal doseči, da začne dvomiti o svojem položaju, sposobnostih in celo o tem, ali si službo sploh še želi.
Prav takšna taktika je lahko značilna za psihološko manipulativne in čustveno krute nadrejene, opozarja bostonski odvetnik za delovno pravo Craig Levey. Namesto neposrednega soočenja lahko zaposlenega postopoma potiskajo proti izhodu – tako, da začne ta nazadnje sam razmišljati o odpovedi.
Po Leveyjevih besedah je zato vredno pozorno poslušati tudi povsem vsakdanje pogovore z nadrejenim. Zlasti naslednji trije stavki se slišijo kot dobronamerna vprašanja ali celo skrb za vaše zadovoljstvo, v resnici pa lahko skrivajo precej manj nedolžno sporočilo.
1. "Ste tukaj res zadovoljni?"
Na prvi pogled se vprašanje lahko zdi kot izraz iskrenega zanimanja za vaše počutje na delovnem mestu. Toda pomemben je predvsem kontekst. Če nadrejeni podobnih vprašanj prej ni postavljal, zdaj pa nenadoma preverja, ali ste v službi sploh še zadovoljni, Levey meni, da je vredno postati pozoren.
Takšno vprašanje lahko zaposlenega spodbudi k dvomu o lastnem zadovoljstvu in položaju v podjetju. Seveda en sam stavek še ni dokaz, da vam grozi odpoved, toda če ga spremljajo tudi druge spremembe – manj odgovornosti, izključevanje iz projektov ali nenavadno kritične ocene dela – je smiselno preveriti svoje možnosti in posodobiti življenjepis.
2. "Ste prepričani, da je to delovno mesto pravo za vas?"
Tudi to vprašanje je mogoče razumeti kot dobronameren poskus ugotoviti, ali se zaposleni dobro počuti v svoji vlogi. Toda po Leveyjevem mnenju lahko pomeni tudi nekaj drugega: nadrejeni želi, da začnete sami razmišljati, ali bi bilo bolje oditi. Namesto neposrednega sporočila, da z vašim delom ni zadovoljen, nadrejeni odgovornost tako subtilno prenese na zaposlenega. Ta začne iskati razloge, zakaj položaj morda res ni primeren zanj, in razmišljati o drugih možnostih.
Če se takšne pripombe ponavljajo, je zato smiselno biti previden. To še ne pomeni, da morate naslednji dan dati odpoved, lahko pa je dober trenutek za pregled razmer na trgu dela, pogovor s svojo mrežo poznanstev in razmislek o naslednjih kariernih možnostih.
Morda vas zanima tudi:
- To je najboljša jutranja navada po mnenju umetne inteligence in ni naključje, da se s tem strinjajo tudi strokovnjaki
- 7 znakov, da si po nepotrebnem otežujete življenje (in tega sploh ne opazite)
3. "Morda bi vas kakšna druga služba bolj veselila."
Med vsemi tremi je ta namig verjetno najmanj subtilen. Nadrejeni vam namreč že neposredno predstavlja možnost, da bi bili srečnejši nekje drugje. V najboljšem primeru gre lahko za iskren karierni nasvet, vendar je tudi tukaj ključen širši kontekst. Če se stavek pojavi skupaj z drugimi znaki nezadovoljstva z vašim delom ali spremembami znotraj podjetja, je lahko opozorilo, da vaš položaj ni več tako varen kot nekoč.
Lahko gre za individualno odločitev nadrejenega, lahko pa tudi za širše spremembe, denimo reorganizacijo ali načrtovano zmanjševanje števila zaposlenih. V obeh primerih je koristno, da ne čakate povsem nepripravljeni.
Kaj imajo vsi trije stavki skupnega?
"Vsa tri vprašanja so zasnovana tako, da zaposlenega spodbudijo k razmišljanju o službi drugje," je še pojasnil Levey. Po njegovem mnenju nadrejeni s tem zaposlenemu posredno predstavi odpoved kot možnost in ga spodbudi, naj začne iskati drugo delovno mesto. Takšna komunikacija lahko po njegovih besedah kaže tudi na to, da podjetje v zaposlenem dolgoročno ne vidi več osebe, v katero želi vlagati.
Občasno vprašanje nadrejenega o vašem zadovoljstvu samo po sebi še ni razlog za preplah. Če pa se podobni stavki začnejo ponavljati in jih spremljajo konkretne spremembe v odnosu podjetja do vas, jih je vredno razumeti kot signal, da je čas za nekoliko več previdnosti – in morda tudi za razmislek o naslednjem kariernem koraku.
Povzeto in prirejeno po: YourTango
