Za nas je nagrada posebno priznanje projektu, ki se je pred 13 leti začel pod okriljem Cosmopolitana, danes pa je postal pomemben del zgodbe založniške hiše Adria Media Ljubljana in predvsem odskočna deska za mlade, ki želijo svoje prve resne izkušnje pridobiti v medijih.
In prav tukaj se skriva bistvo HUD JOB-a.
Kako dobiti prvo priložnost, če vsi že pričakujejo izkušnje?
Mladi, predvsem študenti družboslovnih smeri, se ob vstopu na trg dela pogosto znajdejo pred precej znano zagato: delodajalci iščejo mlade ljudi, hkrati pa pričakujejo, da bodo ti že ob prihodu znali skoraj vse.
Od sodobnega novinarja ali ustvarjalca vsebin se danes ne pričakuje več samo dobrega pisanja. Razumeti mora, kako vsebine potujejo do občinstva, znati mora pripraviti in izvesti intervju, poznati družbena omrežja, razmišljati v videu, razumeti osnove snemanja in montaže ter vedeti, kako zgodbo prilagoditi različnim platformam. Medijsko delo se je spremenilo, z njim pa tudi pričakovanja do ljudi, ki vanj šele vstopajo.
Toda kje naj mladi vse to znanje in izkušnje sploh dobijo, če jim nihče ne da prve priložnosti?
HUD JOB je nastal prav kot odgovor na to vprašanje.
Tri mesece, v katerih praksa postane prava medijska izkušnja
Pri HUD JOB-u ne iščemo že izdelanega kadra. Priložnost namenoma odpiramo tudi mladim, ki profesionalnih medijskih izkušenj še nimajo.
Izbrani udeleženci za tri mesece vstopijo v naša uredništva in postanejo del vsakdanjega dela medijske hiše. Pri tem jih ne spremlja en sam mentor, ampak se učijo od ljudi z različnih področij.
Sodelujejo z uredniki in novinarji, projektnimi vodji, marketingom, ekipami za družbena omrežja, snemalci, montažerji in oblikovalci. Spoznavajo, kako nastane novinarska zgodba, kako se pripravlja intervju, kako se razvije koncept za naročnika, kako potekajo sestanki, kako se pripravi scenarij, posname in zmontira video, kako se vsebina distribuira ter kako mediji sodelujejo z naročniki in prodajnimi ekipami.
Cilj ni, da tri mesece samo opazujejo delo drugih.
Cilj je, da ga začnejo opravljati tudi sami.
Od Cosmopolitana do vseh naših uredništev
HUD JOB se je pred 13 leti začel kot projekt blagovne znamke Cosmopolitan, z leti pa je prerasel svoje prvotne okvire.
Udeleženci so se začeli vključevati tudi v delo drugih blagovnih znamk založniške hiše Adria Media Ljubljana: Metropolitan, Elle, Sensa, Aktivni, Avto magazin in Govori.se.
S tem so dobili še širši vpogled v medijsko delo. Delo za Cosmopolitan ni enako delu za Avto magazin, Elle, Senso, Metropolitan ali druge blagovne znamke založniške hiše. Vsaka nagovarja svoje občinstvo ter zahteva nekoliko drugačen način razmišljanja, pisanja in ustvarjanja vsebin
Prav raznolikost uredništev mladim omogoča, da v nekaj mesecih ugotovijo tudi, katera področja jih najbolj zanimajo in kje so njihove največje prednosti.
Ne delajo namišljenih nalog. Delajo s pravimi naročniki.
Pomemben del HUD JOB-a je že vrsto let tudi delo na resničnih oglaševalskih projektih.
Udeleženci se srečajo s pravimi naročniki, njihovimi cilji in briefi. S pomočjo mentorjev razvijejo ideje, pripravijo koncepte, sodelujejo pri produkciji in na koncu svoje ideje tudi dejansko izvedejo.
Tako se prvič srečajo z delom, ki ga v učilnici ali na fakulteti težko zares simuliraš: usklajevanjem pričakovanj naročnika, roki, produkcijskimi omejitvami, spremembami konceptov, ekipnim delom in odgovornostjo za končni rezultat.
Ob koncu trimesečne prakse svoje delo in projekte predstavijo tudi na zaključnem dogodku.
HUD JOB 2026: ko je učenje postalo pravo delo
Letošnja generacija je naredila še korak naprej.
HUD JOB 2026 smo izvedli v sodelovanju z Univerzitetnim kliničnim centrom Ljubljana in Zavarovalnico Triglav. Obe organizaciji sta se srečevali s podobnim izzivom: kako svoje delovno okolje, poklice in karierne možnosti približati mlajši generaciji na način, ki ne bo deloval kot še en klasičen zaposlitveni oglas.
Udeleženke HUD JOB-a (Neja Čušin, študentka marketinga na Ekonomski fakulteti, Neli Bedene, študentka Pedagoške fakultete in Tara Srovin, študentka tržnega komuniciranja in odnosov z javnostmi), so zato skupaj z našimi mentorji dobile resnične naročniške briefe in začele iskati zgodbe tam, kjer jih mladi običajno ne vidijo.
V Univerzitetnem kliničnem centru Ljubljana so odkrivale bolnišnične podzemne hodnike, heliport na strehi, prostore za magnetno resonanco in simulacijski center. Pogovarjale so se z zaposlenimi različnih poklicev ter poskušale pokazati delo v največji slovenski zdravstveni ustanovi skozi oči svoje generacije.
Za Zavarovalnico Triglav so poklice in delovno okolje približale skozi humor, igrane situacije in formate, prilagojene družbenim omrežjem.
Nastalo je 13 videov in vrsta uredniških vsebin.
Več kot 1,16 milijona ogledov
Rezultati so pokazali, da se je drugačen pristop obrestoval.
Vsebine HUD JOB-a 2026 so skupaj dosegle več kot 1,16 milijona ogledov na družbenih omrežjih in več kot 21.000 interakcij, njihove spletne dnevnike in članke na različnih spletnih straneh pa je prebralo več tisoč uporabnikov.
Toda številke so bile samo en del zgodbe.
Pred kamere so stopili tudi zaposleni, ki se sicer pri ustvarjanju vsebin morda nikoli ne bi videli v glavni vlogi. Delovna okolja, ki jih mladi pogosto poznajo samo skozi stereotipe ali klasične zaposlitvene oglase, so dobila obraze, osebnosti in zgodbe.
Projekt se je zaključil z dogodkom in okroglo mizo o stereotipih o delodajalcih, na kateri so se srečali mladi, predstavniki obeh organizacij in strokovnjaki s področja zaposlovanja.
13 let pozneje je rezultat HUD JOB-a veliko več kot ena kampanja
Za Adria Media Ljubljana ima HUD JOB še eno zelo konkretno vrednost.
V 13 letih projekta so številni udeleženci po koncu prakse ostali v podjetju. Nekateri so postali redni in dolgoletni sodelavci, drugi so v naslednjih letih prevzeli vedno zahtevnejše naloge in odgovorna mesta.
HUD JOB tako ni samo izobraževalni projekt ali trimesečna praksa.
Je tudi način, kako medijska hiša vzgaja lasten kader.
Mladi dobijo tisto, kar na začetku kariere najtežje dobijo: prvo pravo priložnost, konkretno znanje, resnične projekte in reference. Medijska hiša pa spoznava ljudi v procesu dela, vidi njihov razvoj in lahko najboljše med njimi povabi, da svojo pot nadaljujejo znotraj podjetja.
Posebna zahvala gre Zavarovalnici Triglav, ki projekt HUD JOB podpira že vseh 13 let. Dolgoletna podpora partnerja je eden od pomembnih razlogov, da lahko projekt iz leta v leto mladim omogoča prve konkretne izkušnje, delo na resničnih projektih in stik s profesionalnim okoljem.
In letos je prišla še nagrada
Na SoMo Borcu 2026, enem najpomembnejših regionalnih tekmovanj na področju digitalnih medijev, marketinga in oglaševanja, je HUD JOB 2026 osvojil 3. mesto v kategoriji SoMo Native.
Nagrada je lepo priznanje ideji, na kateri HUD JOB temelji že 13 let.
Mladim ni treba govoriti, kakšen je svet dela.
Treba jim je odpreti vrata, jim dati priložnost in jim dovoliti, da ga spoznajo sami.
To HUD JOB počne že 13 let.
