Če ob besedah "ženski kolektiv" pomislite na film Hudičevka v Pradi, si hitro predstavljate hladno delovno okolje žensk, ki tekmujejo med seboj. Ta stereotip je tako zasidran, da delo v ženski ekipi pogosto spremljajo komentarji, ki nas opozarjajo, da so ženske ekipe težke, da so ambiciozne ženske problematične in da je bolje držati distanco.
V praksi pa je izkušnja pogosto precej drugačna.
Strah pogosto izhaja iz stereotipov, ne iz izkušenj
Veliko teh opozoril temelji na zgodbah, ne na dejanskih izkušnjah. Ambiciozne ženske so še vedno pogosto označene kot "preveč", medtem ko so iste lastnosti pri moških prepoznane kot nekaj pozitivnega. Ta dvojni standard ustvarja občutek, da morate biti previdni, še preden se ekipi sploh zares pridružite.
Ni tako, kot se govori
Pogosto se govori tudi, da med ženskami na vodilnih pozicijah prevladuje več tekmovalnosti. Raziskave pa kažejo drugačno sliko – večji delež žensk v ekipi je povezan z večjo povezanostjo med člani, ta pa vpliva na boljše sodelovanje, objavljena v Harvard Business Review.
To ne pomeni, da ni razlik ali izzivov, ampak da je veliko več prostora za podporo, razumevanje in sodelovanje, kot bi pričakovali na začetku.
Vstopate v ustaljen sistem
Ko prvič vstopite v takšno delovno okolje, se morda ne zavedate, da gre za ustaljen sistem, ki že deluje. Ljudje poznajo svoje naloge, imajo svoj način dela, vaša vloga pa je predvsem to, da postopoma najdete svoje mesto v ekipi. Ne glede na to, ali na delovnem mestu prevladujejo ženske ali moški, je uvajanje za večino zelo podobna izkušnja. Koliko izzivov boste imeli, je v veliki meri odvisno od vašega pristopa.
Ni treba, da se z vsemi ujamete
Seveda obstajajo izjeme. Vedno bo nekdo, ki vam karakterno ne ustreza. Ampak to ne pomeni, da ne more biti dober sodelavec ali sodelavka. Ena pomembnejših lekcij je ravno to – ločiti osebni občutek od profesionalnega odnosa.
Delo v ženski ekipi je pogosto predstavljeno kot nekaj, česar se je treba bati. V resnici pa večina teh strahov temelji na zastarelih predstavah. Ko enkrat vstopite v takšno okolje, hitro vidite, da gre, tako kot v vsakem delovnem okolju, predvsem za sodelovanje, odgovornost in skupne cilje. In da "hudičevka v Pradi" ostaja predvsem fikcija.
