Prošnja za delo - nasveti

Jochie

pa še nekaj...zelo pomembnega!

veliko delodajalcev preveri pri bivših delodajalcih, kakšen delavec ste bili! temu se lahko izognete tako, da v CV ne napišete kariere! ampak potem verjetno avtomatsko izpadete iz izbora...

tako da ne se zajebavat! :wink:

*purple*

kitty_porn napisal/-a:lej govora je o službi..morš pa ja met razčiščen kdaj boš imela otroke..kontracepcijo pa ja znamo uporabljat..
delodajalec ni dolžan gledat nekoga ki se uvaja in gre potem na porodniško..meni osebno je to neodgovorno..

če veš da boš imela otroke, takrat pač ne greš iskat redne službe ali pač
od posameznika je odvisno kaj mu pomeni služba, kaj od nje pričakuje, kaj mu prinaša..

"prijazno svetovali"--, če greš nekam službo, te tam izobražujejo, vlagajo v tebe neko znanje, je valda fer da poveš,kaj nameravaš v bližnji prihodnosti

meni pač več pomeni moj otrok in družina kot služba.in če jst iščem redno službo v tem času ko nameravam tud zanosit-lahko čist tko nanese, bom pač zanosila brez da bi se na koga ozirala!
in če imam podpisano pogodbo imam podpisano pogodbo in vso pravico do porodniške.Pika konec.
niti na kraj pameti mi ne pade da grem delat splav, pa me ne briga kok so vame vložili.sicer pa se jih nemao odloči ko dobijo redno službo da bodo zanosile.Valda morš met neko denarno zaledje.pa potem ko rpideš več vložiš.
in ne jst nobenmu nebi pojasnjevala kdaj nameravam met otroka, ker to je moja osebna stvar in odločitev in nihče ne bo posegal vanjo in mi dajal napotkov!
od bratranc ažena je za službo v bruslju podpisala nelegaln papir da ne bo zanosila pet let dokler ma pogodbo z njimi.Pred to službo je imela dve nosečnosti in dva komisijska splava, ker sta bila otroka malodane mrtva v telesu.in ko je v tretje zanosila, je ni noben bog prepričal da nebi!in je rodila, ampak s tem da je imela en faking mesec porodniške, ker ni znala razmišljat z glavo.zdej ji je pa žal kok je zamudila.Vsekakor jst tega nikol nebi nardila.Nikoli!

jochie, si prepričan da je to tko?

Jochie

vem! tudi mene so preverjali! ne samo enkrat! :wink:

Jochie

*purple* napisal/-a:
meni pač več pomeni moj otrok in družina kot služba.

če boš kdaj lačna morala srati, boš drugače razmišljala! od lufta in ljubezni se žal ne da živeti! :wink:

kitty_porn

purple...odvisno kakšno službo iščeš in na kakšnem poklicem nivoju..in za kakšno plačo seveda..ljudje se med seboj po prioritetah razlikujemo..

meni je trenutno zelo pomembna dobra služba, da se lahko osamosvojim in si naredim neko finančno zaledje..

marypa

kitty_porn napisal/-a:če veš da boš imela otroke, takrat pač ne greš iskat redne službe ali pač
od posameznika je odvisno kaj mu pomeni služba, kaj od nje pričakuje, kaj mu prinaša..

Če misliš imet otroka ali si bognedaj že noseča .. itak da bi raje imel/a redno službo.
In nobenega se ne tiče, a boš ti imel otroka ali ne. Meni se tudi zdi, da se lahko nekam pritožiš, če delodajalec zahteva od tebe, da ne smeš imet otrok.. oz. če dela neke razlike.

Jochie

delodajalec te bo zajebaval na tak način, da ti ne bo ponudil pogodbe za nedoločen čas...

potem se pa sama odločiš: ali otroci ali služba! :wink:

tako je! žal podjetja niso socialne ustanove... žal za nekatere seveda!

*purple*

Jochie napisal/-a:
*purple* napisal/-a:
meni pač več pomeni moj otrok in družina kot služba.

če boš kdaj lačna morala srati, boš drugače razmišljala! od lufta in ljubezni se žal ne da živeti!

se bo že dalo, pa bom delala drugje.Takih papirjev da nom mela otroka pa zihr nom podpisvala kot tud nobenmu ničesar pojasnjevala.

Jochie

saj ti ne bo treba ničesar podpisovati! :wink:

pa pojdimo nazaj na temo...

kitty_porn

zame je služba pomemben dejavnik v smislu razmerja med delodajalcem in mano. Če delam tisto kar me veseli, in se ob enem tudi dodatno izobražujem, spoznavam, razvijam svoje sposobnosti, žanjem neko notranje zadovoljstvo z dobrimi rezultati, čutim pripadnost podjetju, teamu...in hkrati sem zato primerno plačana..potem mi ni vseeno v kakšnem odnosu sem s svojim delodajalcem.

sem končala, ker tem v smislu splava, nosečnosti, socialnih podpor, zajebanih šefov, nizkih plač, nemogočih razmer..je na tem forumu miljone..tele teme je pa škoda za nabijalnico neumnih postov

ela85

*purple*, zakaj greš v vsaki temi v extreme? saj razumemo kaj želiš povedati, ampak ne vem, če je tako tudi v realnosti. mislilm, da se mora človek včasih tudi prilagoditi in ne samo zahtevati svoji pravic! saj veš, najprej obveznosti, potem pravice...

kr.ena

kitty_porn napisal/-a:lej govora je o službi..morš pa ja met razčiščen kdaj boš imela otroke..kontracepcijo pa ja znamo uporabljat..
delodajalec ni dolžan gledat nekoga ki se uvaja in gre potem na porodniško..meni osebno je to neodgovorno..

če veš da boš imela otroke, takrat pač ne greš iskat redne službe ali pač
od posameznika je odvisno kaj mu pomeni služba, kaj od nje pričakuje, kaj mu prinaša..

"prijazno svetovali"--, če greš nekam službo, te tam izobražujejo, vlagajo v tebe neko znanje, je valda fer da poveš,kaj nameravaš v bližnji prihodnosti

Razumem, da tako razmišljajo delodajalci. Ne morem pa razumeti, da se folk s tem sprijazni in je prepričan, da je tako tudi prav.
Na žalost so mnogi (oziroma mnoge) v situaciji, ko morajo sprejeti poniževalne pogoje, da sploh dobijo službo in preživijo. Na žalost. Ampak to ne pomeni, da je to pravilno.
Poleg tega jaz gledam na svojo službo drugače - jaz prodajam svoje znanje in svoj čas. In za to me plačujejo. Ne pa da bom hvaležna delodajalcu, ker "vlaga vame" in je tako prijazen, da me še ni odpustil.

Naslov teme je prošnja za zaposlitev. Tako se temu reče. Čeprav bi jaz rekla "ponudba". To sem jaz, to in to znam, ... če se vam zdi, da me potrebujete, me zaposlite in me pošteno plačajte. Ne bom se pa plazila po kolenih, vnaprej obljubljala, da sem pripravljena storiti vse, da me vzamejo, delati 16 ur na dan, se odpovedati družini itd.
Mogoče imam samo srečo. Da se mi ni bilo nikoli treba spuščati tako nizko. Marsikdo se žal mora. In to je žalostno.

ryu10kyu

Mah...ko si enkrat delodajalec začneš iz čisto drugega zornega kota gledati...in Jochie je dal zelo dobre nasvete za dobiti službo, oziroma si izboljšati možnosti zanjo.

Kar se tiče študentov...je dejstvo v tem, da dosti ljudi obvlada cel proces iskanja službe in so odlični na razgovorih in velikih ust. Ampak potem, ko pridejo v službo se ne izkažejo...vlečejo na uro kolikor se pač da dokler gre...in tako iz službe v službo.
Zato je izredno pomembno vedeti koga dobiš oziroma vzameš za delo in ravno zaradi tega se delodajalci iz izkušenj poslužujejo tega.
Sigurno je delodajalcu v interesu win-win varijanta...ampak če dobiš osebo...naj si bo študent ali zaposlen, ki ti prinaša minus in ni produktiven potem si greš v škodo...in tako kot je rekel Jochie...delodajalci niso socialna ustanova...vsak zaposleni naj bi čutil odgovornost do podjetja...ker skupaj se gradi podjetje in zaupanje..in tukaj je daj-dam...če zaposleni pride tja ob 8h in čaka kdaj bo ura 16h...ni ne vem kaj...in od zaposlenega se čedalje bolj pričakuje, da raste in se razvija tudi izven delovnega časa. Govorim o kadrih ki ne delajo za tekočim trakom...ampak za ljudi ki naj bi bili "kao" višje izobraženi in ambicijozni.Po vaših pisanjih sodeč smatram, da naj bi spadali v to skupino ljudi.
Noben vam ne bo dal plačilo 1000-1500€ neto...da boste tja prišli oddelati svoje in ob 16h odpujsali proti domu.
Če želite delati psihično in zaslužiti mučos €uros...morate v zakup vzeti stalno rast in razvoj osebnosti...samodisciplino, samoiniciativo, proaktivnost, učljivost, itd.
V nasprotnem primeru ste izguba zase in delodajalca...dolgoročno...
Če niste pripravljeni na vse to in vzeti to v zakup...je izguba časa hoditi na faks za diplomo in misliti, da ko boste zaključili faks, da vas čaka plača ki si jo zaslužite zaradi garanja na faksu in da boste sedeli v pisarni za računalnikom in preko msnja debatirali s kolegi in jamrali da kako se vleče danes šiht in kdaj bo 16h da se gre domov...

kr.ena

Zakaj že so si v 19. stoletju delavci izborili 8-urni delavnik? Vsak bi moral v osmih urah zaslužiti dovolj za normalno življenje! Če je pa kdo tako ambiciozen in mu je edino življenje služba, pa naj dela magari 16 ur (pod pogojem, da s tem ne odžira delovnega mesta komu drugemu) in potem seveda bolje, da nima družine. Tudi če je moški.
Se pa strinjam, da v osemurni delavnik ne spada čvekanje po msn-ju in cosmo forum :wink:

Seveda gledaš z drugega zornega kota, če si delodajalec. Ker imaš potem največji dobiček, če imaš čimveč ljudi, ki delajo zate brezpogojno, nikoli ne grejo na bolniško, porodniško in so vedno pripravljeni podaljšati svoj delavnik, da bi imel ti še večji dobiček.
Zato pa imamo delovnopravno zakonodajo.

ryu10kyu

kr.ena napisal/-a:Zakaj že so si v 19. stoletju delavci izborili 8-urni delavnik? Vsak bi moral v osmih urah zaslužiti dovolj za normalno življenje! Če je pa kdo tako ambiciozen in mu je edino življenje služba, pa naj dela magari 16 ur (pod pogojem, da s tem ne odžira delovnega mesta komu drugemu) in potem seveda bolje, da nima družine. Tudi če je moški.
Se pa strinjam, da v osemurni delavnik ne spada čvekanje po msn-ju in cosmo forum

Seveda gledaš z drugega zornega kota, če si delodajalec. Ker imaš potem največji dobiček, če imaš čimveč ljudi, ki delajo zate brezpogojno, nikoli ne grejo na bolniško, porodniško in so vedno pripravljeni podaljšati svoj delavnik, da bi imel ti še večji dobiček.
Zato pa imamo delovnopravno zakonodajo.

Ma..saj nisem zdaj mislil, da se odpoveš samemu sebi in delaš samo za službo. Nisem imel take radikalne situacije v mislih.
Ni problem plačati človeka, če naredi dovolj in si zasluži plačilo. Žal je sedaj kapitalizem in konkurenca...in konkurenca ne počiva in če ne daš vsega od sebe si out of the game...če ne danes pa jutri!

Dejstvo je, da je podjetje lahko uspešno samo s pravimi ljudmi na mestu...to je pač team work. In dati malo in pričakovati veliko ali ogromno...je utopično. Podobno kakor loto...daš malo in čakaš da boš dobil veliko

Take primerjave, da pa zdaj človek ne sme zboleti in mora garati 16h za male pare se mi zdi zelo neresna prispodoba...se mi zdi zguba časa ukvarjati se s temi ekstremnimi primeri!
Verjamem, da se ogromno delodajalcev, ki resno in dolgoročno gradijo podjetje delaujejo tudi na drugh področjih zadovoljstva zaposlenih. Kar se mene tiče pod to spada brezplačen fitnes, savna, plavanje, aerobika, itd. izven delovnega časa... Da ne štejem razna izobraževanja in ostale stvari, pikniki in izleti...
Skratka veriga je tako močna kot je močan najšibkejši člen. In žal mora človek, ki ni delaven in samoiniciativen izpasti iz verige. Ne morem si privoščiti, da zaradi tega trpi celoten proces dela...to sem želel povedati!
In samo šlocek ki je samoiniciativen, proaktiven, učljiv je lahko kos trgu...
Če ima ekipa določen tempo dela in tisti posameznik zavira razvoj je mač šibek člen, ki škodi celotni organizaciji. In s tem, da to osebo obdržiš v službi...narediš škodo celotni ostali ekipi. Ali si upam zavoljo ene osebe dovoliti dati na tehtnico celotno podjetje? Jaz ne...in zavoljo tega zelo precenim koga vzamem v team! In to sem želel povedati...zato se delodajalec zelo prepriča o tem koga vzame v službo..in o tem govori ta tema nasploh!