Sporočila po službi, pritisk stalne dosegljivosti in strah pred posledicami, ko zaposleni postavijo meje, odpirajo pomembna vprašanja o izgorelosti, profesionalnosti in pravicah zaposlenih.
"Moj šef nima občutka za mejo med delom in prostim časom. Piše mi ob vseh urah in pričakuje takojšnje odgovore, kot da delamo na urgenci in ne v povsem običajni pisarni. Pozni večeri, vikendi, prazniki – nič ni sveto. Včeraj zvečer je bilo dovolj. Ob 23. uri mi je poslal sporočilo o nečem, kar bi brez težav lahko počakalo do jutra. Sporočilo sem videl. Zavzdihnil sem. In prvič po več mesecih nisem odgovoril.
Zjutraj me je pred sodelavci na sestanku izpostavil in rekel, da sem zadnje čase "neodziven in nezavzet". Čudovito. Ostal sem miren. Nisem se prepiral. Rekel sem le nekaj nevtralnega v slogu: "Na sporočila poskušam odgovarjati v delovnem času."
Ne spreglejte:
Popoldne pa preobrat. Kadrovska služba ga je poklicala na razgovor. Zakaj? Ker sem po sestanku končno počil in jim poslal vse, kar sem tri mesece tiho shranjeval: 89 sporočil po 22. uri, 43 sporočil ob vikendih, 12 sporočil, poslanih med mojim odobrenim dopustom.
Očitno kadrovski službi to ni bilo všeč. V pisarni nisem bil prisoten, sem pa šefa videl pozneje. Bil je bled kot stena. Od takrat mi ni poslal niti enega sporočila.
Del mene čuti olajšanje. Drug del pa me razjeda od tesnobe – kot da sem si pravkar uničil kariero. Nisem si želel zaostrovanja, nisem pa več zmogel živeti s telefonom, ki vibrira ob polnoči, kot da sem ves čas v pripravljenosti. Sem ravnal prav ali sem si dolgoročno škodoval?"
