Prepričamo se, da ni vredno zapletov, da bo karma že opravila svoje, da bo naša priložnost še prišla. A včasih se zgodi nekaj, česar preprosto ne moreš pogoltniti. Nekdo ne prestopi le meje. Izbriše te. In takrat ostaneš pred odločitvijo, ki nima enostavnega odgovora.
"V tej marketinški agenciji sem bila zaposlena tri leta. Začela sem kot junior, napredovala do srednje pozicije in delo sem resnično oboževala – vse do pred osmimi meseci, ko smo dobili novo kreativno direktorico. Recimo ji Karen.
Prišla je z energijo “vse sem si ustvarila sama”, a že po nekaj tednih je postalo očitno, da ima navado prisvajati si ideje drugih. Najprej majhne stvari. Naslov tukaj, koncept tam. Prepričevala sem se, da drama ni vredna mojega časa.
Potem pa je prišla kampanja Orion. Velika stranka je iskala popoln rebranding. Dva meseca sem delala na pitchu. Pozni večeri, vikendi, vse. Bila sem ponosna. Resnično. Ko sem idejo predstavila Karen na internem pregledu, me je komaj pustila do konca. Naslonila se je nazaj, se nasmehnila in rekla: “To je popolna katastrofa. Si sploh raziskala njihov trg?” Bila sem sesuta, a sem molčala in se vrnila za mizo.
Preberite še:
- "Bila sva najlepši par, a vojna naju je ločila. Po 35 letih mi je mož rekel, da me išče moški brez roke ..." (resnična zgodba)
- "Žena ni vedela, da sem še vedno na liniji - ob tem, kar sem slišal, se mi je porušil svet" (izpoved moškega)
Teden dni kasneje je bil sestanek celotne ekipe. Karen je predstavljala projekt stranki. Ko sem vstopila v sobo, mi je zastal dih – to je bil moj pitch. Isti koncept, ista struktura, isto ime kampanje. Spremenila je morda deset odstotkov.
Stranka je bila navdušena. Podpisali so pogodbo na mestu. Vsi so čestitali Karen. Jaz sem sedela tam in se trudila, da mi ne bi postalo slabo. Po sestanku sem jo mirno vprašala, zakaj je uporabila moje delo brez kakršnegakoli priznanja. Niti trznila ni. Pogledala me je, kot da sem otrok, in rekla: “Tukaj nisi nihče. Zapomni si svoje mesto. Ideje pripadajo tistim, ki jih znajo izpeljati – in to očitno nisi ti.”
Potem je odšla. Jaz pa sem ostala tam. In se nasmehnila. Karen ni vedela, da sem si dva meseca prej originalni pitch poslala na svoj e-mail. Časovni žigi ne lažejo. Imela sem tudi Slack sporočila, v katerih je idejo označila za “smeti”.
Tisti večer sem vse skupaj poslala kadrovski službi, direktorju podjetja in vodji marketinga pri stranki, ki sem ga spoznala na konferenci leto prej. V pisarni nisem rekla niti besede.
Naslednje jutro sem prišla zgodaj. Karen je prišla okoli devetih, s kavo v roki, pripravljena na zmagovalni krog. Nato me je zagledala v sejni sobi – skupaj s kadrovsko službo in direktorjem. Predala sem ji natisnjene dokaze. Vsak e-mail. Vsak časovni žig. Vsako sporočilo.
Pobledela je. Začela je jecljati o “timski kreativnosti” in “skupnem procesu”. Direktor je ni pustil do konca. Do poldneva je bila odslovljena. Teden dni kasneje sem dobila vodenje projekta. A tu se začne moja dilema. Nekateri sodelavci menijo, da sem šla predaleč. Da bi morala zadevo najprej reševati interno in ji dati priložnost, da stvar popravi. Nekateri so me celo nehali pozdravljati, češ da sem “uničila kariero zaradi ene napake”.
Ampak ali je bila res samo ena napaka? Imela je vzorec. In rekla mi je, da sem nihče. Bi morala to preprosto sprejeti? Del mene se sprašuje, ali sem to storila zaradi pravičnosti ali zaradi maščevanja. Kaj bi naredila ti? Bi ravnala enako – ali sem prestopila mejo?
Povzeto po Bright Side
