Na delovnem mestu ni vedno preprosto ugotoviti, kaj si nadrejeni v resnici misli o našem delu. Nekateri šefi nezadovoljstvo izrazijo neposredno, drugi pa ga pokažejo precej bolj subtilno – s spremembo vedenja, pogostejšim preverjanjem ali drugačnim načinom komunikacije. Če se določeni vzorci začnejo ponavljati, je morda čas, da jim namenite nekoliko več pozornosti.
1. Nenadoma vas začne veliko bolj nadzorovati
Če vam je šef prej zaupal in vam dopuščal precej samostojnosti, zdaj pa želi biti obveščen o skoraj vsakem koraku, je to lahko pomemben opozorilni znak. Morda zahteva pogostejša poročila, preverja podrobnosti, ki ga prej niso zanimale, ali želi potrditi odločitve, ki ste jih nekoč lahko sprejemali sami. Takšna sprememba lahko pomeni, da je njegovo zaupanje v kakovost ali pravočasnost vašega dela upadlo.
Vendar povečanega nadzora ne gre avtomatično razumeti kot nezadovoljstvo. Razlog so lahko pomembnejši projekt, pritisk vodstva ali nove zahteve podjetja. Bolj zgovorno je, če šef podrobneje spremlja predvsem vas, medtem ko imajo sodelavci še vedno enako stopnjo samostojnosti. V tem primeru je smiselno vprašati, ali obstaja kaj, kar bi lahko pri svojem delu izboljšali.
2. Dobivate manj pomembnih nalog
Eden bolj subtilnih znakov je postopna sprememba vrste nalog, ki vam jih šef zaupa. Če ste bili nekoč vključeni v pomembne projekte in sestanke, zdaj pa dobivate predvsem rutinske naloge ali ostajate zunaj ključnih odločitev, je možno, da nadrejeni ni več povsem prepričan v vaše delo. Še posebej bodite pozorni, če naloge, ki ste jih običajno opravljali vi, nenadoma prevzemajo drugi sodelavci.
Tudi tukaj posamezen primer še ne pomeni veliko. Projekti se končujejo, odgovornosti se prerazporejajo in potrebe podjetja se spreminjajo. Bolj pomemben je vzorec, ki traja dalj časa. Če imate občutek, da se vaš obseg odgovornosti vztrajno zmanjšuje brez jasne razlage, se z nadrejenim pogovorite o svoji vlogi in pričakovanjih za prihodnje mesece.
3. Pogosto kritizira vaše delo
Najbolj neposreden znak nezadovoljstva je seveda pogosta negativna povratna informacija. Če šef vedno znova opozarja na zamujene roke, napake, kakovost opravljenega dela ali način sodelovanja z drugimi, njegovih pripomb ni pametno odpraviti kot običajno kritiko. Še posebej resen signal je, če začne iste težave omenjati na več zaporednih sestankih ali od vas zahteva konkretne in merljive izboljšave.
Kritika pa sama po sebi še ne pomeni, da je vaša zaposlitev ogrožena. Dober vodja opozori na težave prav zato, da zaposlenemu omogoči izboljšanje. Namesto obrambnega odziva zato poskusite ugotoviti, kaj natančno pričakuje od vas. Vprašajte ga, katere stvari morate spremeniti, kakšen rezultat pričakuje in v kakšnem časovnem okviru. Tako boste iz neprijetne situacije dobili konkretne informacije, na podlagi katerih lahko ukrepate.
Če pri sebi prepoznate enega od teh znakov, še ni razloga za preplah. Če pa se jih več pojavlja hkrati in trajajo dalj časa, je najboljša rešitev odprt pogovor z nadrejenim. Ugibanje o tem, kaj si šef misli, lahko povzroči nepotreben stres, medtem ko vam lahko nekaj jasnih vprašanj hitro pokaže, kje dejansko stojite – in kaj lahko naredite bolje.
