Iskanje nove službe je lahko dovolj naporno že samo po sebi, še težje pa je iz oglasa ugotoviti, kaj vas v podjetju dejansko čaka. Delodajalci namreč pogosto uporabljajo privlačne fraze, ki naj bi opisovale dinamično, povezano in motivirano ekipo – v resnici pa se lahko za njimi skrivajo precej manj privlačne delovne razmere.
Certificirana karierna svetovalka Amanda Augustine opozarja, da so nekatere zelo pogoste fraze v zaposlitvenih oglasih lahko opozorilni znaki. Po njenih besedah je ob njih pametno narediti dodatno raziskavo o podjetju in biti previden, preden sprejmete ponudbo.
1. "Dinamično delovno okolje"
Na prvi pogled se sliši odlično. Kdo si ne želi službe, v kateri se ves čas nekaj dogaja? Toda izraz dinamično delovno okolje (fast-paced environment) lahko pomeni tudi službo, v kateri so zaposleni nenehno pod pritiskom rokov, opravljajo več nalog hkrati in se morajo ves čas prilagajati spreminjajočim se prioritetam.
Augustine opozarja, da se za tem lahko skriva resnično zanimivo in dinamično delovno mesto – lahko pa tudi slabo organizirano podjetje, v katerem ena oseba opravlja delo za dve.
2. "Trdo delamo in se tudi dobro zabavamo"
Še ena fraza, ki naj bi ustvarjala vtis sproščenega, energičnega kolektiva. A karierna svetovalka opozarja predvsem na prvi del: "trdo delamo" lahko v praksi pomeni dolge delovnike.
Tudi "zabava" ni vedno tako nedolžna. Takšna kultura lahko pomeni pričakovanje, da boste s sodelavci preživljali čas tudi po službi, s tem pa se meja med zasebnim in službenim življenjem hitro zabriše.
3. "Iščemo samoiniciativno osebo"
Samoiniciativnost je seveda dobra lastnost. Toda če podjetje v oglasu posebej poudarja, da išče nekoga, ki bo znal vse vzeti v svoje roke, se je vredno vprašati, koliko podpore boste dejansko dobili.
Po besedah Augustine lahko takšna formulacija nakazuje pomanjkanje organizacije, podpore ali jasno določenih odgovornosti. V najslabšem primeru vas bodo v delo uvedli pomanjkljivo, nato pa pričakovali, da se znajdete sami – in prevzamete odgovornost, če gre kaj narobe.
Morda vas zanima tudi:
- 3 stvari, ki jih je pametno narediti na dan plače (lahko vam prihranijo veliko skrbi)
- Koliko denarja bi morali imeti prihranjenega pri 30. letih? Obstaja precej preprosto pravilo
4. "V podjetju smo kot družina"
Morda najbolj razvpita fraza zaposlitvenih oglasov. Podjetje želi z njo običajno povedati, da med zaposlenimi vladata povezanost in medsebojna podpora. Toda Augustine opozarja, da lahko pomeni tudi pričakovanje, da bodo zaposleni naredili več, kot od njih zahteva njihovo delovno mesto – brez dodatnega plačila in brez jasnih meja.
"Družinska" kultura lahko prinese tudi neizrečeno pričakovanje, da boste podjetju izkazovali skoraj brezpogojno lojalnost in njegove potrebe postavljali pred svoje.
5. "Neomejene možnosti zaslužka"
Sliši se skoraj predobro, da bi bilo res – in včasih tudi je. Takšna formulacija pogosto pomeni, da je velik del zaslužka vezan na provizije in bonuse, osnovna plača pa je lahko precej nižja, kot bi pričakovali.
Posledica je lahko nestabilen mesečni dohodek, zlasti na začetku kariere v podjetju. Poleg tega se podobne obljube pojavljajo pri piramidnih sistemih in nekaterih prevarah, zato je pred prijavo vredno temeljito preveriti podjetje in njegov način plačevanja.
6. "Začetniška pozicija, potrebne izkušnje"
Oglas je namenjen začetnikom, podjetje pa hkrati zahteva več let izkušenj? Augustine pravi, da te kontradikcije ne bi smeli kar spregledati samo zato, ker je postala tako pogosta.
Lahko namreč nakazuje nerealna pričakovanja delodajalca: bodisi želi za začetniško plačo dobiti precej bolj izkušenega zaposlenega bodisi bo dejanskemu začetniku naložil veliko več odgovornosti, kot bi jih glede na njegovo raven izkušenj lahko pričakovali.
7. "Iščemo nekoga, ki delo opravlja s strastjo"
Strast do dela sama po sebi seveda ni nič slabega. Težava nastane, ko delodajalec pričakuje, da bo prav vaša ljubezen do poklica nadomestila dobro plačo, normalne delovne pogoje ali ravnovesje med službenim in zasebnim življenjem.
Augustine opozarja, da lahko takšna fraza v določenih primerih pomeni prav to: podjetje ne more ponuditi veliko denarja ali dobrega ravnovesja med delom in prostim časom, zato računa, da bo vaša strast nadomestila pomanjkljivosti. Posledica so lahko dolgi delovniki in dodatne odgovornosti brez ustrezne podpore ali plačila. In še tako velika ljubezen do svojega poklica na dolgi rok tega ne more nadomestiti.
Povzeto po: YourTango
