Digitalna preobrazba ustvarja nove poklice
V naslednjih petih do desetih letih bodo v zavarovalništvu najbolj iskani strokovnjaki za podatkovno analitiko in umetno inteligenco, razvijalci digitalnih platform, specialisti za kibernetsko varnost ter aktuarji z naprednim znanjem podatkovne znanosti.
Pomembno vlogo bodo imeli tudi strokovnjaki za trajnost in ESG, saj se panoga vse bolj usmerja v odgovorno upravljanje tveganj in dolgoročno stabilnost. Ob tem ne gre pozabiti na svetovalce za stranke z dobrimi digitalnimi kompetencami ter strokovnjake za skladnost z zakonodajo, zlasti na področju digitalnih regulativ.
Tehnološke spremembe vplivajo tudi na zahteve do zaposlenih. Poleg tehničnih znanj, kot so uporaba digitalnih orodij, razumevanje podatkov in umetne inteligence, postajajo vse pomembnejše mehke veščine. Med njimi izstopajo sposobnost učenja, prilagodljivost in kritično razmišljanje. Delo je vse bolj projektno in timsko, zato so cenjeni tudi agilnost, sodelovanje v interdisciplinarnih ekipah in razumevanje potreb strank.
Dinamična panoga z velikimi priložnostmi za mlade
Spreminja se tudi dinamika dela v zavarovalništvu. "V zavarovalnici Generali že zelo dolgo poznamo fleksibilni delovni čas, od Covida dalje pa imamo vpeljan uravnotežen hibridni model dela," pojasnjujejo. Takšen način dela omogoča večjo avtonomijo zaposlenih in boljše ravnovesje med produktivnostjo in socialno povezanostjo, hkrati pa povečuje privlačnost panoge za nove talente.
Med mladimi kljub temu še vedno krožijo nekateri stereotipi. "Pogosto še vedno kroži predstava, da je zavarovalništvo precej birokratsko," priznavajo v zavarovalnici Generali, pogosto pa tudi prepričanje, da panoga ponuja predvsem prodajna delovna mesta. V resnici zavarovalništvo združuje širok spekter področij – od tehnologije in analitike do razvoja produktov, financ, marketinga in dela s strankami.
Pri mladih kandidatih v zavarovalnici Generali še posebej cenijo radovednost, digitalno pismenost in pripravljenost na učenje. Navdušijo jih posamezniki, ki izstopajo s proaktivnim razmišljanjem in svežimi idejami, na primer o izboljšanju uporabniške izkušnje ali poenostavljanju kompleksnih delovnih procesov. Takšni pristopi dokazujejo, da zavarovalništvo ponuja prostor za ustvarjalnost in osebni razvoj.
Mladim, ki jih zanima kariera v zavarovalništvu prihodnosti, svetujejo predvsem pogum za prvi korak. Prijava na prakso, študentsko delo ali zaposlitev, udeležba na kariernih dogodkih ter navezovanje stikov že med študijem so pomembne priložnosti za gradnjo dolgoročne kariere. Vsaka izkušnja šteje – in prav kombinacija znanja, odprtosti za spremembe ter zanimanja za ljudi in tehnologijo postaja ključ do uspeha v sodobnem zavarovalništvu.
Slovensko zavarovalno združenje z namenom povečanja finančne in zavarovalne pismenosti mladih izvaja projekt LIT (Lajf = igra tveganja). Dodatne brezplačne izobraževalne vsebin ter karierne priložnosti za mlade v zavarovalništvi so na voljo na Instagramu @lajfjeigratveganja, Facebook strani, TikToku in spletni strani. Ekskluzivne priložnosti za delo, izobraževalne dogodke, zabavne in poučne vsebine so vsak mesec zbrane v LIT novičniku (prijava na LIT novičnik).