Za katero podjetje gre?
Večina sanja o tem, da bi lahko na počitnicah preživeli več časa, kot za pisalnimi mizami. Po slovenski zakonodaji ga vsakemu zaposlenemu sicer pripada 20 dni na leto, zaposleni mariborskega podjetja Mikro+Polo pa že deset let spadajo med srečneže, ki se lahko pohvalijo z neomejenim številom dni plačanega dopusta. Novinarji portala 24ur so raziskali, koliko dni njihovi zaposleni dejansko izkoristijo in kaj takšna svoboda pri določanju prostih dni v resnici pomeni za podjetje.
Te morda zanima tudi:
"Mi smo na slovenskem trgu pionirji v neomejenem plačanem dopustu, pred 10 leti je to predlagal en sodelavec, ki zelo rad potuje, in ker je naš direktor tak vizionar, smo rekli, v redu, bomo to poskusili, gremo v spremembo in po 10 letih zadeva funkcionira odlično, učinki pa so samo pozitivni," je za omenjen portal povedala direktorica splošnih služb v podjetju Mikro+Polo Breda Kodba in dodala, da zaposleni tega ne izkoriščajo, vendar da takšen ukrep na drugi strani povečuje zvestobo zaposlenih do podjetja, njihovo zadovoljstvo in učinkovitost.
"Neomejen plačan dopust je ena izmed boljših ugodnosti. Že sam občutek svobode na začetku leta, ki ga imaš, ko planiraš dopust, je neprecenljiv. Ni tistega preračunavanja, kako ga bom vzel, ali ga bom kombiniral s praznikom, mi bosta ostala dva dneva na koncu leta za kakšne izjemne nepredvidljive situacije, in to je neprecenljivo," je za 24 ur povedal vodja marketinga Dejan Hojnik.
Koliko dopusta dejansko porabijo?
Kot so povedali predstavniki podjetja, zaposleni te ugodnosti ne izkoriščajo, saj v povprečju izkoristijo približno dva dneva dopusta več, kot bi jim ga sicer pripadalo, s tem, da si mlajši radi vzamejo kak dan dopusta več, starejši pa celo kak dan dopusta manj, kot bi si ga lahko. Eno od pravil, da si 'ekstra' dopust lahko vzameš pa pogojuje, da ti odsotnost odobri sodelavec, ki te v času tvoje odsotnosti nadomešča. Zanimivo, kajne?
Novo na Metroplay: "Materinstvo ti da novo dimenzijo organizacije, produktivnosti in empatije" | Sonja Šmuc