Vprašanje o vaših slabostih na zaposlitvenem razgovoru ni nikoli prijetno in pogosto imate občutek, da vas delodajalec želi ujeti v past.
A v resnici je vprašanje "Katere so vaše slabosti?" odlična priložnost, da pokažete samorefleksijo in svojo sposobnost osebne rasti – ter dokažete, kako ste svoje pomanjkljivosti že znali obrniti sebi v prid.
Strokovnjak za kariero pri LinkedInu Darain Faraz razkriva pet odgovorov, ki jih lahko uporabite, če vam v tistem trenutku ne pride na misel nič primernega. Pri tem razmislite o nedavnih povratnih informacijah, ciljih ali področjih, na katerih se trenutno razvijate – ključnega pomena je, da svoje trditve podkrepite s konkretnimi primeri. Kot pravi Faraz: "Pomembno je vedeti, da ima vsak slabosti, ne glede na izkušnje ali položaj – zato brez panike."
1. "Do sebe sem preveč kritičen."
Čeprav morda znate pohvaliti sodelavce in jim priznati zasluge, je lastne dosežke pogosto težje prepoznati. A tudi to lahko predstavite kot prednost.
Kot pojasnjuje Faraz, lahko poudarite, da v delovnem okolju aktivno spodbujate kulturo priznanja in podpore, kar vam je pomagalo, da ste se naučili bolj pozitivno vrednotiti tudi svoje delo.
Dodate lahko, da občasno delite projekte, na katere ste ponosni, na družbenih omrežjih, kot so LinkedIn ali Instagram, s čimer ne gradite le lastne samozavesti, temveč tudi ugled podjetja – kar bo vaš prihodnji delodajalec zagotovo cenil.
2. "Težave pogosto najprej poskušam rešiti sam."
Samostojnost je pomembna, a prav tako je ključno vedeti, kdaj potrebujete pomoč.
Delodajalci cenijo proaktivnost in pripravljenost na izzive, hkrati pa želijo sodelavce, ki znajo delati v timu. Izpostavite lahko primere, ko ste uspešno delegirali naloge ali poiskali mnenje sodelavcev, kar je pripeljalo do boljših in učinkovitejših rešitev.
Preberite še:
- Zakaj med pogovorom po telefonu tako radi hodimo sem in tja?
- Kaj bi morala ženska narediti po spolnem odnosu, da poskrbi za svoje zdravje?
3. "Pri sprejemanju tveganj sem nekoliko previden."
Čeprav nekatere panoge spodbujajo drznost, je previdnost pogosto lahko prednost. Pokažete lahko, da se pred odločitvami posvetujete z drugimi in tehtate posledice, namesto da bi se odločali impulzivno.
Dobro je dodati konkreten primer, ko se je tveganje – kljub začetnemu dvomu – izkazalo za pravilno odločitev, ter razložiti, kako razumete koncept premišljenega oziroma inteligentnega tveganja.
4. "Pred nastopanjem pred večjimi skupinami sem nervoznen."
Strah pred javnim nastopanjem je zelo pogost, zato je to povsem sprejemljiv odgovor – če ga ustrezno utemeljite.
Poudarite primere, ko ste kljub tremi uspešno predstavili projekt, vodili sestanek ali nastopili na dogodku. Ključno je pokazati, da se zavedate svoje slabosti in ste jo pripravljeni še naprej premagovati.
5. "Ko se stvari odvijajo prepočasi, postanem nestrpen."
Pri tem odgovoru bodite previdni. Ne želite namigovati, da vam hitro postane dolgčas. Namesto tega poudarite, da ste usmerjeni v učinkovitost in rezultate. Lahko navedete primere, ko ste pomagali sodelavcem, izboljšali komunikacijo ali poenostavili procese, da so se projekti hitreje in bolj jasno premikali naprej.
