Osvajanje na delovnem mestu

Sodelavec te osvaja, tebi pa to niti najmanj ni všeč … kaj storiti?

15. 12. 2009

Preden greš v akcijo, moraš vedeti, kje je meja, pri kateri osvajanje preide v nadlegovanje.

Mejo določiš ti

Dokler ti pozornost godi, je vse v redu, ko pa te sodelavčevo osvajanje spravi v neprijeten položaj ali pa se ob tem počutiš prestrašeno, ponižano ali kakor koli ogroženo, to dejanje velja za nadlegovanje. Zato je v tem primeru zelo pomembno, da spregovoriš.

Opozori vir težav

Sodelavcu, ki te osvaja, moraš pogumno povedati, da te njegovo obnašanje spravlja v neprijeten položaj. Navsezadnje je on vir tvojega trpljenja, zato mu to povej naravnost v obraz.

Moč besed

Pogovori se tudi s kolegicami v službi. Mimogrede omeni, kaj te tare in morda boš ugotovila, da je tudi katera od njih 'žrtev' osvajalca, pa si tega ne upa povedati na glas.

Zbiraj dokaze

Vsa neprimerna sporočila, elektronsko pošto in povabila shranjuj, da boš lahko dokazala, če ti kdo ne bi verjel.

Poišči zaveznike

Zagotovo ti je pripravljen prisluhniti tudi kdo od nadrejenih, ki bi lahko imel vpliv na tvojega osvajalca in bi ga lahko opozoril na neprimerno obnašanje na delovnem mestu.

Izbrali smo drugačen pristop. Ga boste podprli?
V nasprotju z ostalimi mediji smo se odločili, da svoje spletne vsebine ohranimo brezplačne za vse. V času, ko je sledenje aktualnim informacijam nujno, verjamemo, da si vsak od nas zasluži dostop do natančnega in celovitega pregleda vsebin. Poleg tega pa tudi neomejen dostop do kakovostnih lifestyle vsebin.
Vsak prispevek, velik ali majhen, je dragocen in ključnega pomena za našo uredniško neodvisnost.

Podpri in prispevaj

Na spletnih straneh Adria Media Ljubljana uporabljamo piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih brez njih ne bi mogli nuditi.

Z nadaljnjo uporabo spletnih mest soglašate z uporabo piškotkov.
Če piškotkov ne želite, jih lahko onemogočite v nastavitvah

zapri