»Tudi jaz sem si zavarovalnico vedno predstavljala kot kup papirjev in tihe pisarne,« se nasmeji Neli. »Ampak realnost je čisto druga.«
V Triglavu namreč skupaj delujejo zelo različni profili – od IT-razvijalcev in podatkovnih analitikov do pravnikov, inženirjev in strokovnjakov v marketingu, financah, trajnosti, umetni inteligenci … In, ne, dogajanje ni omejeno na pisarne.
»Cenilci škod so ves čas na terenu, prodajni svetovalci pa v stiku z ljudmi – imaš občutek, da se stvari dejansko dogajajo,« doda Neja.
Kaj jih je še posebej presenetilo? To, da mladi tukaj ne ostanejo dolgo ''juniorji''. »Zelo hitro dobiš občutek, da ti zaupajo vedno več,« pravi Tara.
Prvi občutek: nisi ''samo tisti ta novi''
Priznajmo si – začetek nove službe je lahko kar stresen. »Meni je bilo najbolj pomembno, kakšen je prvi vtis,« pove Neja. »In tukaj res dobiš občutek, da si dobrodošel.«
Ob prihodu nove sodelavce spremljajo uvajanje, mentorstvo in podpora pri prvih korakih, pri spoznavanju podjetja pa pomaga tudi Vodnik po Triglavu. »Ni tiste distance, ampak hitro postaneš del ekipe,« doda Neli.
Podpora, ki ne izgine po prvem tednu
Velik plus, ki so ga izpostavile vse tri, je to, da podpora ne traja samo prvih nekaj dni. »Nič te ne vržejo v vodo in rečejo – znajdi se,« pove Tara. »Vedno imaš koga, na kogar se lahko obrneš.«
Poleg mentorstva in coachinga imajo zaposleni na voljo tudi različna izobraževanja in digitalna usposabljanja ter podporo digitalnih mentorjev.
Za mlade pa je pomembno še nekaj drugega: »''Fajn'' je, ker lahko že med študijem vidiš, kaj ti ustreza,« pravi Neli. Priložnosti so različne – od pripravništev in praks do dela ob študiju – in omogočajo, da postopno spoznavaš različna področja ter gradiš svojo karierno pot. Nekatere pri tem podprejo tudi s kadrovskimi štipendijami.
Kariera, ki se ne ustavi pri prvem koraku
»Ni občutka, da bi obstal na mestu,« pravi Neja. »Vedno so nove stvari, nova znanja, nove možnosti.«
Zanimiva se jim zdi tudi TIBA – Triglav International Business Academy. »V bistvu kot nekakšen hišni MBA,« pove Tara. Program poteka v angleščini in povezuje sodelavce iz različnih družb po regiji, kar pomeni tudi širši pogled in mednarodno izkušnjo.
Dobro počutje ni samo ''lepa beseda''
Kaj jih je morda presenetilo še bolj kot razvoj? Skrb za ljudi. »To, da imajo dejansko interno psihosocialno podporo, se mi zdi res velik plus,« pove Neli. V okviru programa psihosocialne podpore sta v podjetju zaposlena dva strokovnjaka, na katera se lahko zaposleni obrnejo za pogovor ali pomoč – ne glede na to, ali gre za službene ali osebne izzive.
Ob tem v okviru programa Triglav.smo. skrbijo za širše dobro počutje zaposlenih, poleg tega pa so tu še športne aktivnosti in planinska druženja. »Ni samo delo, ampak vidiš, da jim je res pomembno, kako se ljudje počutijo,« doda Neja.
Podpirajo tudi talente zunaj službe
»Tega sploh nismo vedele,« prizna Tara.
S projektom Mladi upi Triglav že vrsto let podpira mlade športnike, umetnike in parašportnike pri razvoju njihovih talentov.
Bi vse to priporočile naprej? Odgovori so bili hitri. »Ja – predvsem zato, ker dobiš občutek, da nisi samo številka,« pravi Neli. »In ker imaš res možnosti za razvoj,« doda Neja. »Pa ker vidiš, da vlagajo v ljudi, ne samo v rezultate,« zaključi Tara.
