Morda si ne bi mislila, toda ženska v tehničnem poklicu lahko unovči določene prednosti, ki jih moški morda nima. Si radovedna, katere so in kako to deluje v praksi?
Kaj lahko ženska doprinese k tehničnemu poklicu?
♥ Drugačno pespektivo, drugačne poglede
Ženske pogosto razmišljajo drugače kot moški, zato lahko sodelovanje med njimi pripomore k inovativnosti – ko se združijo različni pogledi in se na projekt oziroma problem pogleda z različnih perspektiv. Raznolike ekipe dokazano dosegajo boljše rezultate, saj je vključenih več talentov, ki skupaj lažje rešujejo probleme.
♥ Več empatije in intuicije
Ženske smo znane po empatiji in intuiciji, zato se morda znamo bolje vživeti v končnega uporabnika izdelka. Tehnični izdelki in rešitve, ki vključujejo ženske perspektive, so tako pogosto bolj uporabniško naravnani in prilagojeni širšemu krogu ciljnega občinstva.
♥ Prispevamo h kadru
... ki se v tehnični industriji sooča s pomanjkanjem. Večja udeležba žensk koristi celotni industriji.
♥ Spreminjanje stereotipov
... ki vodi do bolj enakopravne družbe. Večja prisotnost žensk v tradicionalno moških poklicih ruši zastarele predstave o sposobnostih spolov in tako gradi bolj vključujočo družbo, kakršne si želimo.
Kako naj se mlade ženske opogumijo za kariero v tehničnem poklicu?
♥ Zgodnje odkrivanje tehnologije in znanosti
Zelo pomembno je, kako starši in učitelji ta področja predstavljajo mladim. Učitelji lahko močno vplivajo na izbiro poklica, zato je predvsem pomembno, da ne podajajo stereotipnih sporočil in da spodbujajo dekleta k predmetom, povezanim z znanostjo, tehnologijo, inženirstvom ... Prav tako je seveda zelo ključna pozitivna komunikacija doma, starši veliko prispevajo k opogumljanju za tehnične poklice, če dekleta že zgodaj spodbujajo k raziskovanju in samostojnemu reševanju problemov. Dobrodošle so tudi delavnice, tehnične igre, programiranje, ki že v osnovni šoli pomagajo dekletom razviti zanimanje.
♥ Prave ženske vzornice
Odlična spodbuda je, če mlada dekleta opazijo ali celo spremljajo uspešne in navdihujoče ženske na teh področjih (npr. inženirke, programerke, znanstvenice), saj je tako najbolj jasno, da je uspeh mogoč.
Odličen način, kako mladim dekletom predstaviti ženske v teh poklicih, je projekt Inženirka leta, pri katerem med drugim sodeluje tudi Telemach, podjetje, ki se veliko posveča mladim in njihovim kariernim potem (Telemachov projekt Job Lab je pobuda dijakom za uspešno kariero, med drugim jih opremlja tudi s tehničnimi znanji).
Projekt Inženirka leta pa je nastal predvsem zato, ker se dekleta ne odločajo za inženirske poklice, kajti imajo premalo zgledov ter ne razumejo pomembne vloge in prispevka inženirjev k razvoju družbe. Z izborom Inženirka leta rešujejo problem ''nevidnosti'' inženirk v družbi, saj lahko prek tega vsi spoznajo slovenske inženirke ter to, kako zanimive stvari počnejo in kako s svojim znanjem in delom prispevajo k napredku. Vsako leto javnosti predstavijo 10 zanimivih inženirk – oseb, ki lahko s svojo osebnostjo in delom mlade spodbudijo, navdušijo ali opogumijo za odločitev o inženirski študijski ali poklicni poti.
♥ Štipendije in posebni programi
Posebni programi in štipendije, namenjeni dekletom v tehničnih smereh, lahko prinesejo veliko motivacije in zmanjšajo ovire pri izbiri te poti.
Dekleta, razmislite torej o karierni poti na tehničnem področju, kajti ta izbira se vam bo prav gotovo obrestovala.
