Študent ob zaposlitvi ni vključen v sistem delovnega razmerja in nima vseh pravic, zato ima delodajalec pri njem več fleksibilnosti in manj odgovornosti – a prav zato je toliko bolj pomembno, da ima do njega korekten, spoštljiv in razumevajoč odnos.
Kaj tak odnos vključuje oziroma katere lastnosti študenti iščejo pri delodajalcu?
1. Razumevanje glede študija
Prvo je prav gotovo razumevanje, da je študij na prvem mestu, da mora študent ob delu opravljati še študijske obveznosti. To pomeni, da delodajalec upošteva njegov urnik predavanj, izpitov in seminarskih obveznosti. Zelo dobrodošla pa je tudi njegova fleksibilnost, ko gre za možnost sprotnega prilagajanja delovnega časa, dela od doma ali dogovorov "v zadnjem trenutku" v primeru sprememb.
2. Jasna komunikacija, postopno uvajanje, spoštljiv odnos
Študentu je pomembno, da so mu njegove naloge in cilji takoj na začetku jasno in realno predstavljeni. Poleg tega potrebuje dobro organizirano uvajanje, da ni prepuščen sam sebi. Prav gotovo je zelo dobrodošel občutek, da ga delodajalec in zaposleni obravnavajo kot enakovrednega člana ekipe, in ne kot "cenejšo delovno silo". Delodajalec mora torej poskrbeti za odprto, prijazno in podporno delovno okolje.
3. Učenje, razvoj, raznolikost izkušenj
Dobro je, da se študent na delovnem mestu lahko uči novih veščin, kot so uporaba različnih orodij in naprav, vrline dobre komunikacije, timsko delo in organizacija, ter da si nabere čim več različnih izkušenj. Pri tem je seveda bistveno, da ima na voljo mentorja oziroma nekoga, ki mu pri tem pomaga, ga usmerja, mu daje priložnosti.
4. Pošteno plačilo
Seveda ne moremo mimo plačila, ki naj bo pošteno in konkurenčno, poleg tega pa so dobrodošle še druge ugodnosti, kot so prehrana, kritje prevoza in nagrade pa tudi možnost dolgoročnega sodelovanja po koncu študija.
Idealen delodajalec za študenta je torej tisti, ki spoštuje njegov čas in prioritete, mu obenem ponudi priložnost za rast in učenje, ga obravnava kot sodelavca, in ne le kot začasno rešitev, ter mu omogoča vključujoče, spoštljivo in prijetno okolje. Seveda pa mora biti odnos obojestransko pošten in korekten – tudi študent ima dolžnost, da svoje delo opravlja resno in odgovorno ter v skladu z dogovorom delodajalca.
Kot primer takega delodajalca bi Cosmo izpostavil McDonald’s.
Kot prvo, se ''v Meku'' prav gotovo lahko pohvalijo s prilagodljivim delovnim časom, omogočajo ti namreč veliko fleksibilnost pri organizaciji delovnega in prostega časa. Poleg tega boš tu ves čas obkrožena z različnimi ljudmi, in to v različnih situacijah, zato si boš nabrala ogromno izkušenj s sodelovanjem in komuniciranjem. Pričakuješ lahko, da boš razvila tudi samodisciplino, ščasoma pa morda še vodstvene sposobnosti. McDonald's prav tako nagradi vse, ki se res dobro odrežejo in pokažejo veliko motiviranosti – govorimo o denarnih nagradah, ki jih redno izplačujejo najuspešnejšim članom ekipe. Podjetje na splošno skrbi za dobro počutje v ekipi, za kar so dokaz številne uvrstitve med finaliste za nagrado Zlata nit, ki nagrajuje najboljše delodajalce.
Če si študentka, se torej nikar ne brani dela v Meku, saj boš tam prav gotovo zadovoljna in poplačana za ves svoj trud.
